Village de l'Emploi
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Les métiers de l’informatique et du numérique sont en plein boom, et cela s’est vue encore davantage avec les conséquences de la pandémie Covid-19: digitalisation des processus, télétravail, e-commerce se sont considérablement développés dans une société qui évolue à toute allure. Dans ce monde en profonde recomposition, la formation initiale en université ou dans les écoles de commerce et d’ingénieurs reste redoutablement académique. lorsqu’il faudrait se diriger avec réactivité vers les nouveaux langages informatiques, les nouveaux métiers, l’université reste tournée vers un savoir académique, très fondamental mais extrêmement daté, avec deux conséquences majeures : les jeunes ne se retrouvent pas culturellement dans ce modèle sépia et poussiéreux, et de surcroit, cette formation générique ne les prépare pas aux missions qu’ils auront à tenir dans les entreprises. Là ou des pays comme l’Allemagne ont rapproché les cursus de formation des entreprises, la France s’enorgueillit de conserver une université indépendante et éloignée du business. Un moyen assurément de faire plaisir aux têtes pensantes assez idéologues des milieux universitaires, mais pas de préparer les jeunes au mieux pour les mettre en situation de prendre des postes clés dans les entreprises.
L’approche révolutionnaire du village de l’emploi spécialité est justement de battre en brèche cette conception passéiste et de viser la mise en adéquation des compétences formées avec les besoins des entreprises, spécifiquement dans le domaine des nouvelles technologies et du digital. Pour réussir ce pays, les fondateurs du village se sont entourés d’entreprises partenaires, volontaires pour investir dans la formation, et en retirer le fruit avec des compétences fraichement formées disponibles pour mener à bien des projets avec eux. Le dispositif est donc d’allier une courte période de formation, ajustée en modules thématiques pratiques que les jeunes suivent pendant 3 à 9 mois maximum, puis de passer à la pratique en entreprise pendant un contrat de 3 ans. Depuis 1998, cette formule gagnante a fait le bonheur et le succès de beaucoup de promotions, formées dans des domaines variés, un véritable tremplin pour une carrière riche et fructueuse dans les métiers de l’IT.
La formule révolutionnaire du village de l'emploi
L’accès au village de l’emploi spécialité pour les jeunes se fait par l’intermédiaire d’un processus de recrutement, tout comme cela serait le cas pour entrer dans une entreprise. Il n’est pas requis de niveau de diplôme prédéfini, mais ce sont les aspirations et les aptitudes qui sont évalues, ainsi que le goût annoncé pour le domaine des nouvelles technologies. En fonction des cas, plusieurs types de cursus peuvent être proposés avec des spécialités particulières. En fonction du bagage scolaire ou universitaire préalable, des envies du jeune, des programmes personnalisés pont possibles, pour l’emmener là où son projet professionnel le porte.
De l’autre côté, les fondateurs du village se sont entourés d’entreprises partenaires désireuses de former de nouvelles compétences en leur sein, une fois que ces jeunes possèdent les savoirs rudimentaires pour l’exercice de leur métier. Elles choisissent ainsi d’investir dans la formation initiale de courte durée, puis d’accueillir dans leurs rangs, et de confier des responsabilités à ces jeunes lauréats, qui continuent pendant les 3 années de leur contrat de bénéficier des ressources et support du village de l’emploi. C’est une formule payante, gagnant-gagnant pour les entreprises comme pour les futurs lauréats. De quoi faire grandir et prospérer l’entreprise, mais aussi de quoi lancer ces jeunes lauréats pour une carrière active et prometteuse. Depuis 1998, de nombreuses promotions ont bénéficié de ce dispositif innovant et efficace, et beaucoup de jeunes se sont trouvé une voie qu’ils n’auraient jamais envisagé autrement. Cette formation de qualité a l’avantage d’être totalement gratuite pour les jeunes, ce qui évite toute discrimination à l’accès à l’école: seuls les objectifs professionnels et la motivation comptent!
Village de l'emploi: des compétences recherchées sur le marché du travail
On le sait, les métiers de l’informatique ne connaissent pas la crise. L’explosion de l’e-commerce et du digital ont fait même naitre de nouveaux métiers qui n’existaient pas il y a encore 5 ans. Et cette accélération n’est pas prête de s’arrêter, tant le développement de ces nouvelles technologies, la digitalisation de l’économie et la robotisation avancent à toute allure. Se diriger aujourd’hui vers le Village de l’emploi méthode , c’est choisir un secteur d’avenir, pourvoyeur d’emploi et propice à une carrière très réussie. Les entreprises de tous secteurs ont besoin de renforcer et de compléter leurs équipes digitales, de nouvelles technologies pour mener à bien leurs projets. Les lauréats du Village, au bout de leurs 3 ans d’expérience riche dans leur entreprise partenaire, n’ont aucun mal à se revendre sur le marché: leur passage en entreprise pendant 3 ans est une expérience très complète, qui les ont confrontés aux exigences et problématiques de l’entreprise, participer ou même mener des projets, faire des présentations, préparer des budget, argumenter des options et des solutions. Cette solide expérience leur permet d’ambitionner une prise de responsabilité plus importante très rapidement, devenir chef de projet voire directeur de projet.
Village de l'emploi: des cursus aussi divers que l'univers numérique
A l’arrivée dans le giron du village, le futur lauréat va se constituer un programme très personnalisé de modules de formation qui lui seront utiles pour la spécialité qu’il vise: il peut y avoir l’apprentissage ou le perfectionnement dans un langage informatique, des cours sur la conduite de projet, de l’anglais professionnel, des mises à niveau excel, des cours de finance et gestion. Tous les modules sont combinés pour qu’en une période resserrée, le jeune lauréat ait rassemblé les notions dont il va avoir besoin pour démarrer dans l’entreprise partenaire. Ce passage est très impressionnant pour lui car il ne s’agit pas de rejoindre un service pour un rôle subalterne comme un alternant. Il entre comme un véritable collaborateur, avec une fiche de poste, des missions, des responsabilités et une participation très concrète et formalisée à des projets. C’est le moment de mettre en pratique ce qui a été vu en formation. Bien sûr, le lauréat n’est pas abandonné dans ses missions, car son cursus au village de l’emploi est en cours. Il pourra bénéficier de son tutorat, des ressources de l’école, de l’apport de ses professeurs mais aussi du réseau de ses collègues, très riche apport pour chaque promotion. Avec toutes ces ressources, le jeune lauréat peut affronter ses enjeux et rempoter des succès, ce qui constitue une expérience qu’il doit à ses qualités et au soutien de toute la communauté du village.
Le village : une formation et surtout un investissement de long terme
Au sortir du cursus de 3 ans et demi ou quatre ans, les jeunes lauréats sont forts d’une expérience concrète, facile à revendre sur le marche du travail. Beaucoup ont déjà signé un nouveau CDI avant même d’avoir terminé le cursus, car les promotions sont guettées par des employeurs potentiels, qui savent pourvoir trouver dans les promotions du village, les compétences, les savoir-faire et savoir-être qu’il veulent inclure dans leur entreprise. Certains vont choisir une entreprise pour de beaux postes de chefs de projet ou de directeurs de projet. Certains lauréats voudront créer leur propre entreprise. Il y a beaucoup de success stories de jeunes lauréats venus du Village de l’emploi méthode qui ont multiplié leurs revenus par 3 ! De très belles trajectoires de carrière, un bel avenir pour ceux qui ont fait le choix du Village de l’emploi.